海南医療センター看護部は、海南市の中核総合病院として、病院の基本理念である「博愛と信頼」のもと、市民の皆様に「安心で思いやりのある看護」を提供できるよう日々努力しています。看護部のビジョンとして「看護で選ばれる病院を目指す」とし、「Smile & Think & Narrative」をスローガンに掲げ、看護師も笑顔で働き続けられるよう、環境を整え、患者さんに選ばれる病院を目指しています。
看護部は、患者さんの気持ちを第一に考える「安心で思いやりのある看護を提供します」を理念とし、安全で良質な看護を目指して、常にチャレンジをしています。近年の少子高齢化の進展により、当院では、高齢の患者さんが増加し、これまで以上に、お一人おひとりの病状や生活環境を的確に把握し対応する「看護の需要」が高まっており、実践していく上においても多くの課題がございます。
また、社会全体の問題でもある労働力、いわゆる看護師の安定確保はもちろんですが、医療の進歩や高まる看護の需要に対応できる看護師の育成が、特に重要となってくると考えています。このため、看護部においては、新人・中堅看護師の現場対応力の一層の向上に努め、看護の知識と技術を現場へ浸透させる看護の体制整備の取り組みを、計画的に進めていきたいと考えております。そしてさらに、やりがいや達成感を感じ、笑顔で活気のある、生き生きと働ける環境づくりを進め、患者さんとの時間やコミュニケーションを大切にし、安心で思いやりのある看護を提供したいと考えます。また、スローガンのNarrativeとは自らの看護を振り返り、看護観を共有する機会としてNarrativeの手法で看護を言語化し、お互いを認め合い、学び合う職場を作るという意味です。
市民の皆さんに「この病院に来て良かった!」と言っていただけるよう“看護で選ばれる病院”を目指しています。
海南医療センターで働くスタッフの声をご紹介!!
中央材料室・手術室 得津副看護師長
僕は、海南市で育ち、地元で働きたいとの思いで当院に就職しました。 2人の子供がおり、自宅ではお風呂に入れたり、オムツを替えたりしています。子供がいるスタッフが男女問わず多くいる為、悩みなどを相談することができ助かっています。毎日子供の成長の早さには驚いてばかりです。
外来 大橋副主任
3人の子供がおり、休日は家族で公園で遊んだり、いろんな所に出掛けます。当院は自宅から近く通勤しやすい為就職しました。仕事と子育てを両立させることはとても大変ですが、当院では産休・育休・時短勤務制度も整っており、育児と仕事両立しながら頑張っている看護師も多いです。多くの看護師が時短勤務制度を利用することで仕事と子育てを両立させることが出来ています。
病棟 橋爪看護主任
私は、自宅から近く建物が綺麗だった為、当院に就職しました。5階病棟では、HCUがあり、重症患者さんが入院されている為、知識・技術を深めるこが出来ます。夫婦で看護師をしており、育児や家事を協力しながら働いています。当院では子供をもつ母親だけでなく父親も多く、子供の話で盛り上がることも多いです。ブランクがあり復帰に悩むかたも多いと思いますが、安心して楽しく働ける病院です。ぜひ一緒に働きましょう。
病棟 山本看護師
私は地域の中核病院である当院で地域医療に貢献したいとの思いがあり当院に就職し ました。1年目の頃は、何もかもが初めてで新しく学ぶ事も多く緊張の毎日でした。しかし、プリセプターの先輩は私が困っている時には声をかけてくれました。また、病棟はアットホームな雰囲気で先輩方からどんどん声をかけてもらえるので、すぐに病棟に馴染むことができ、忙しい時でも丁寧に優しく教えてくれました。
研修では技術の基本を学び、病棟で実際に患者さんに実施するものだけでなく、病棟で経験した技術や知識を研修で深めるものもありました。特に、フィジカルアセスメントの研修では、患者さんの状態を観察し、情報を得て、アセスメントする能力を少し身につけることができたように思います。そして、毎日病棟業務を行う中で、アセスメントする力を上げていけるよう意識しながら働いています。
当院では、実務経験年数や能力に応じた達成目標を設定した「キャリアラダー」というステップアップシステムを導入し、段階に応じた各種の集合研修を企画・運営しています。新人看護師教育においては、(プリセプター制度)を導入し、新人看護師ひとりにそれぞれ先輩看護師がついて、一定期間マンツーマンで教育・指導を行い、安心して仕事に取り組める環境で成長をサポートします。実践現場においても、2人の看護師の目と手で患者さんに看護を提供する「パートナーシップ・ナーシングシステム(PNS)」により、新人看護師は安心して働くことが出来るだけでなく、看護業務を行いながら先輩看護師の技を直接学ぶことができる環境になっています。
また、自宅でも学習できる「ナーシングスキル」を導入し、動画で実践イメージを掴み、手順の根拠とともに看護技術を学ぶことが出来ます。一人一人の看護職員が目的をもって学ぶことが出来るよう、人材育成の場の環境を整えています。インターンシップや病院見学の機会を活用していただき、実際に見て、聞いて、確認していただきたいと考えています。
質の⾼い看護を提供できる看護師を育成する
看護の専⾨職として、⾃⼰研鑽できる⼈材を育てる
新⼈看護職員オリエンテーション研修
(4〜5⽇間)
病院の理念について、組織と経営について、看護部の理念・⽬標について、医療安全について、看護必要度、感染の基礎・⼿指衛⽣について、接遇、看護倫理、電⼦カルテの操作、看護記録、看護技術(⼝腔ケア、⾷事介助、スキンケア、経管栄養、輸液ポンプ操作、点滴・注射、採⾎等)
救急蘇⽣
針刺し防⽌
膀胱留置⼒カテーテル管理
看護記録
処置室・救急室の⾒学
フィジカルアセスメント
内視鏡室⾒学
NST
医療安全
⼿術室⾒学
糖尿病の基礎
メンバーシップ
フィジカルアセスメント
吐物処理
摂⾷・嚥下について
がん化学療法の基礎
医療安全KYT
※1 組織、感染基礎、医療安全基礎、教育体制接遇、倫理、電⼦カルテ操作⽅法、看護技術の演習、医療機器の使⽤、BLS
職種 | 正看護師 |
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担当業務 | 病棟・外来・手術室等での看護業務 |
応募資格 | 看護師資格 正職員は採用試験の募集要項参照 一般職非常勤職員は随時面接 |
給料・手当 | 正職員 【初任給】230,800円(3年生卒)237,600 円(4年生卒)※既卒者は前歴換算あり 【手当】扶養手当、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当、夜間看護手当、宿日直手当 (いずれも規定による) 会計年度任用職員 【賃金】月額229,000円(1日7.5H 週5日勤務) 【時給】1,420円(上記以外の勤務の場合) |
昇給・賞与 | 正職員 年1回昇給 期末・勤勉手当(6月、12月)R5年度実績 年間4.50ヶ月(期末、勤勉手当合計) 任用職員 R6年度より期末・勤勉手当支給開始 支給月数は正職員と同等 |
休日 | 週休日(4週8休) 国民の休日 12月29日~1月3日 シフト勤務により休日出勤の場合があります |
休暇 | 年次有給休暇(入職時の即時付与あり) 病気休暇 特別休暇(結婚休暇、産前産後休暇、妻の出産休暇、夏季休暇、忌引)ほか ※会計年度任用職員は取得日数や取扱いが異なる場合があります |
福利厚生 | 正職員:市町村職員共済組合、退職医手当制度有 会計年度任用職員:市町村職員共済組合(短期)加入 ※勤務条件による |
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